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據(jù)外媒報(bào)道，在最近一次的暴雪公司全體問(wèn)答環(huán)節(jié)中，暴雪CEO Mike Yabarra 的一部分回答引發(fā)了全體公司員工眾怒。
據(jù)動(dòng)視暴雪稱(chēng)，盡管上個(gè)季度是暴雪的“創(chuàng)紀(jì)錄季度”，并且有著該公司“迄今為止最高的季度凈預(yù)訂量”，但 Ybarra 淡化了第 4 季度財(cái)報(bào)中員工將僅獲得其通常利潤(rùn)分成獎(jiǎng)金 58% 的消息。
他暴言：“那些認(rèn)為高管不會(huì)像普通員工一樣受到獎(jiǎng)金削減影響的員工都生活在（虛構(gòu)的）神話里。”該聲明獲得的反應(yīng)和當(dāng)初“你們沒(méi)有手機(jī)嘛”一樣，只不過(guò)這次憤怒來(lái)自暴雪員工，因?yàn)楠?jiǎng)金削減顯然對(duì)于低收入員工的影響要遠(yuǎn)高于高薪水的高管。
對(duì)比以下：“臭名昭著”的動(dòng)視 CEO 鮑比·考迪克 2021 年 3 月獲得的薪酬高達(dá) 2 億美元；而動(dòng)視暴雪的 QA （游戲測(cè)試）員工在美國(guó)日常消費(fèi)最高的城市之一里每個(gè)小時(shí)的工資僅為 20 美元。
據(jù)報(bào)道，Ybarra 還淡化并堅(jiān)持捍衛(wèi)公司目前使用堆棧排名進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的做法。該策略最近登上了頭條，因?yàn)椤赌ЙF世界》懷舊服的一位主要開(kāi)發(fā)人員此前因?yàn)閷?duì)該政策進(jìn)行了抗議后被迅速解雇。暴雪目前強(qiáng)制要求一定比例的員工在年度績(jī)效評(píng)估中會(huì)獲得“發(fā)展中”評(píng)級(jí)，不論他們的實(shí)際表現(xiàn)如何，這種評(píng)級(jí)回對(duì)利潤(rùn)分成產(chǎn)生負(fù)面影響，并限制晉升機(jī)會(huì)。
暴雪發(fā)言人則在之后希望澄清，Ybarra 并沒(méi)有提到具體的崗位和部門(mén)，但該評(píng)論是針對(duì)暴雪希望其員工“成長(zhǎng)并承擔(dān)更大的責(zé)任和機(jī)會(huì)”而說(shuō)的。發(fā)言人還補(bǔ)充道，公司贊賞“我們的測(cè)試和客服團(tuán)隊(duì)在位玩家服務(wù)方面發(fā)揮的重要作用”。
在過(guò)去的一天里，非常多的暴雪員工在社交媒體上表達(dá)了自己的憤怒。《守望先鋒2》高級(jí)游戲設(shè)計(jì)師 Dylan Snyder 在推特上表示，在他從事游戲行業(yè)的 10 余年里，他“從未像現(xiàn)在這樣被領(lǐng)導(dǎo)人弄得難做人”。
《守望先鋒》高級(jí)角色藝術(shù)家 Bryan Bedford 表示，他在會(huì)議之后對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)層的信心最多只包括他的直屬團(tuán)隊(duì)，其他已經(jīng)全部消失了。
而一位正在開(kāi)發(fā)暴雪未命名的生存新做的視覺(jué)效果藝術(shù)家將此次會(huì)議描述為“真的非常糟糕”，并且它“讓大量員工感到極其不受重視且不受支持”。
不過(guò)，Yabarra的這些讓員工感到不滿的話也許是動(dòng)視暴雪在試圖減少損耗，因?yàn)椤叭藗冏栽鸽x開(kāi)肯定比支付遣散費(fèi)要便宜”。目前許多大型科技公司在數(shù)月之間已經(jīng)進(jìn)行了裁員，而公司也許認(rèn)為是時(shí)候?qū)T工施加壓力了。
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